岗位职责:

1、人力资源规划工作，根据公司的战略目标，制定公司的人力资源规划。

2、完善公司人力资源制度，制定各岗位的岗位职责。

3、人事招聘，拓展公司的人员招聘渠道，参与面试筛选工作。

4、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务。

5、管理人事档案。

6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果。

7、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，避免劳务纠纷。

8、负责公司的社保等手续的办理

9、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流。

10、完成领导交给的其他任务。

任职资格：

人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，同岗位工作经验3年以上，品行端正，工作认真负责，吃苦耐劳，具有团队精神，具有良好的语言表达能力和沟通能力。

工作时间：早8:30-17:00，周休2天

工作待遇：五险一金