职责描述：

1、协助HRD建立完善人力资源体系及负责具体项目落地，包括但不限于：职级、薪酬及绩效体系等，为业务部门的相关人力资源需求提供相应解决方案；

2、根据公司发展需求，拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,搭建职级晋升体系；

3、根据公司人力资源战略，搭建薪酬激励体系，设计薪酬结构，开展薪酬调研，制定激励机制；

4、建立健全绩效管理制度及相关流程，协助各部门进行目标制定和绩效管理，优化考核及激励机制，推动绩效考核实施；

5、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上工厂人力资源工作经历；

2、熟悉HR各个模块，擅长薪酬绩效、人才发展模块，有0-1搭建人力资源体系经验及项目落地经验优先；

3、有业务的体感和视角，具有很强的统筹规划及问题分析解决能力，结果导向；

4、乐观皮实，积极主动，优秀的沟通协调及学习能力，具有团队精神及抗压力。

5.性格开朗，主动沟通意识强，文笔好，工作计划性和执行力佳，有强烈的学习意愿和良好的学习能力。