(1)、根据公司及各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时为不同岗位招聘到合适的人选 ，以保证公司业务正常工展。
(2)、主要负责办理员工入职，离职，调动手续。
(3)、建立员工花名册，通讯录的录入，更新。
(4)、做好前期招聘，面试，寻找适合的招聘渠道。
(5)、用工人员合同签订。
(6)、员工生日关怀，礼物选订，采购。
(7)、每月的考勤统计。
(8)、公司吃饭人数统计。
(9)、日用品，办公用品的发放，统计。
（10）、并协助上级领导交代完成的各项任务。
2、200年至2008年 营口文化配线有限公司
任职岗位：人事助理
（1）、负责招聘、员工面试，培训员工公司规章制度。
(2)、监督新员工在各个岗位的工作状态，考核员工转正资格评定。
(3)、社保申报。
(4)、负责国外客户监察资料的填写，与各部门沟通，将资料填写完成，达到客户满意促进业务订单的完成。
(5)、负责公司重大质量事故的宣传，教育员工不再犯错，同时答复客户对质量提出的书面材料，配合翻译完成发送。
(6)、负责参与重大订单的评审工作，完成客户对员工生产能力的评价。
(7)、完成领导交待的其它工作。
3、2008年至2014年 财富春天购物有限公司
(1)、为公司各部门空缺职位进行用人评估，制定薪酬编制，根据各部门需求确定招聘计划。
(2)、通过各渠道挑选合适简历，招聘面谈，选拔，保障公司在各阶段人力资源需求的满足，为各部门提供适合人才。
(3)、 负责按劳动法用工,处理与劳动局的相关事谊，处理劳动仲裁纠纷。
(4)、负责各级别人员职务任免、晋升等工作。
(5)、对新员工上岗前的引导工作和处理公司员工关系。
(6)、 审核各类相关工资资料，核算工资。
(7)、健全公司的各项福利，制订相关福利制度。
(8)、负责公司整体培训工作。
(9)、完成总经理交待的其它工作。
4、2015年至2019年 辽宁沃晟五金制造有限公司
任职岗位：办公室主任
(1)、为公司各部门空缺职位进行用人评估，制定薪酬编制，根据各部门需求确定招聘计划。
(1)、招聘各岗位的所需要的人才。
(2)、对各岗位员工培训、考核、转正。
(3)、日常多了解管理岗位和普通岗位员工的心态，调整出现的问题，化解员工和员工之间、员工对企业的矛盾，使员工以积极的心态投入到工作当中去。在遵守公司规定的同时，尽量人性化的管理，多一些对员工的关心，降低员工的流失率，特别是有一定经验的技术人才的离职，避免对企业在短期内造成损失。
(4)、员工离职手续的办理，同时了解员工的离职原因，降低员工离职率。
(5)、薪酬管理：普通工人实行计件工资管理。业务人员实行业绩提成考核。对普通员工计件工资实际到现场核实，让员工付出与收入成正比。在不合理的计件规定时，与生产部长沟通调整计件标准，多劳多得，避免员工混日子拿高工资，从而提升员工的工作积极性。
(6)、核算人员成本，对各岗位人员编制考核。
(7)、社保申报，工伤保险的办理。
(8)、处理员工在企业的工伤事件。
(9)、根据公司规定的制度发放节日福利。
(10)、完成总经理交办的其它工作。
2019~至今，一直从事人力资源经理工作，围绕人力资源岗位工作内容，在公司履行自已的职责。
以上是我的个人简历，感谢查阅，谢谢！