1.岗位分析 针对甲方客户招聘需求进行分析，包括了解客户公司业务、文化及所需职位的具体要求。拿到甲方岗位需求，了解岗位具
体工作职责并在寻访中不断完善企业该岗位人才画像；
2. 人才寻访 通过行业mapping、招聘平台、人脉等各渠道寻访合适人选，深入了解候选人离职动机及对新一份工作的期望，寻找到企
业所需人选；
3. 撰写简历报告 通过电话和候选人沟通，包括其学历、工作经验、核心优势、离职原因、性格等方面并完成推荐报告的撰写；
4. 面试辅导 协助企业对接安排候选人面试时间，面试前针对企业对此岗位心仪候选人的要求、面试官风格、关注点等方面辅导候选人
5. 谈薪 了解企业的薪酬方案及候选人对薪资的期望，同候选人进行薪资谈判工作，协助企业拿下心仪候选人