2010/12 -- 2011/11 可口可乐辽宁（中）有限公司 | 人力资源主任
全面负责公司人力资源及行政的管理工作，经历公司投产前的人员招聘、培训组织、组织架构完善及质量体系贯标人力资源职能的执行。工作期间不断进行部门职能的集团模式复制、运行并很好地提供了人力资源的各项服务职能，出色完成年中的全体员工大会的组织、统筹工作得到了员工及公司及集团领导的一致好评。
2006/06 -- 2010/12 马勒发动机零部件（营口）有限公司 人力资源经理
2006年6月-2008年8月期间任马勒发动机零部件（营口）有限公司轴瓦工厂人力资源经理，入职后成功地完成人力资源部门的独立、优化整合工作，并建立起较为系统/完善的人力资源职能，成功地完成公司生产绩效考核及工资分配方式的优化组织、协调及制度形成、推进工作；招聘、培训、员工激励工作为各部门提供了较好的服务及为管理层提供的较为专业的咨询工作。
2008年8起由于马勒营口公司的组织机构的调整，从事人事及人事、总务、团队服务中心职能管理工作，开始了由人力资源到人力资源及行政服务的综合管理工作，在此期间为新的中心职能部门模式的运行、调整、完善作出了较好的贡献。2009年，在集团总部专家的培训、指导、参与下，参与进行了马勒营口四家工厂各岗位评价，确定了岗位等级，并对各岗位员工根据评价标准与评分表进行了评分，确定了职务层级，为今后公司的工作评价打下了良好的基础。
工作期间是马勒中国区文刊的编辑，发表多编文章。
2004/05 -- 2005/08 苏宁电器（营口）有限公司 人力资源部长
负责公司人力资源部门管理工作，经历了由最初的营口公司的筹建、人员的招聘、培训到各部门的建立到公司正常的运行各阶段，并将人力资源部门工作系统化、规范化，在职期间人力资源团队成为公司各团队的的典范。
入职4个月后被派到南京总部进行为期一个月的全国各公司选派人员培训，培训期间担任军训检阅会的主持人并代表全体培训员工向培训毕业典礼组委会作了培训总结发言，年底被晋升为人力资源部长。
2000/03 -- 2003/11 固特电子（深圳）有限公司 人力资源主管
入职公司担任公司任招聘、培训专员，主要负责公司新进员工的培训工作及公司整体培训的管理及各部门培训的协调工作.
一年后因培训工作取得的优异成绩，晋升为公司人事主管，负责公司员工的培训/招聘及考核工作近3年，职责内的工作得到了领导及公司员工的认可。