2010/10 -- 至今： 某实业有限公司 | 综合管理部（统管人力资源、行政后勤） | 综合管理部经理
行业：房地产/建筑/建材/工程
1、在总经理领导下，负责办公室的全面工作。协助公司领导进行各部门的综合协调，加强各项工作的落实、督促和检查、反馈；
2、全面负责集团化经营公司的人力资源管理，根据公司战略，组织制定人力资源规划，做好人员招录、培训、薪酬设计、绩效考评等各项工作；
3、负责日常行政办公事务的管理，以及公司对外联系、来访、宣传等工作；
4、负责公司各种会议制度的管理，检查、督促各部门贯彻执行会议决议的情况并反馈；
5、负责起草、修改、完善公司各项规章制度，并监督检查落实及执行情况；
6、负责公务用车的调度与管理工作，建立起系统、完善的车辆管理办法；
7、配合公司进行企业文化的建立。负责做好员工业余文化生活，积极开展文化体育活动。

2005/03 -- 2010/10： 东北（沈阳）有色金属市场有限公司 | 办公室 | 办公室主任
行业：交通/运输/物流
1、负责公司行政办公事务、人力资源管理等工作；
2、负责公司规章制度的制定与修改完善，负责公司组织系统及工作职责制定，规范人才培养、考察、选拔等程序；
3、制定公司人力资源规划，并据此带领下属开展相关工作，如招聘、辞退、晋升、绩效考核等，解决有关劳动争议、纠纷；
4、负责全员劳动纪律管理与检查，及时跟进、考核、落实，规范办公秩序；
5、按照相关制度，在总经理授权下，制定并呈报薪资、奖金、福利等各项政策；
6、负责公司车辆管理、办公用品管理及食堂管理；
7、作为公司管理者代表，全面负责公司ISO质量管理体系的建立、执行及日常工作；
8、作为公司董事会秘书，负责与公司各股东单位进行联络及沟通。

2003/03 -- 2005/03： 沈阳东北有色金属 | 人力资源部 | 人力资源经理
能源/矿产/采掘/冶炼 | 国企 | 规模:20-99人 | 2001-4000元/月
协助总经理实施公司各项工作计划；
根据公司经营目标制定公司人力资源整体战略规划和组织规划；
制定并完善人员招聘、考勤、薪酬福利、年度绩效评估、员工培训发展等人力资源管理制度和工作流程，并根据公司发展需要及时调整；
根据公司发展，对公司组织结构设置提出改进方案，负责相应的工作分析、岗位说明书与定岗定编工作；
管理部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；
组织和推动公司文化建设，制定并实施公司员工关怀和企业文化制度。