工作经验
2011年08月-至今：公司名：嘉里建设营口项目 部门 人事行政部 人事主任
工作职责与业绩：
1.11年入职后负责人事制度制定、招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系工作；
2.负责公司劳资具体操作及审批流程，与公司各阶层人员建立畅通的沟通渠道，确保及时了解公司员工动向，避免纠纷的产生；
3.全面负责公司内部招聘工作；
4.招聘对象主要包括：公司内各岗位所需国内员工；
5.长期与招聘网站联系及合作；
6.熟悉现场招聘会流程；
7.负责企业内训工作，能够独立建立企业培训体系；
8.负责企业内部分行政相关工作，前期所有行政工作；如：采购、各种活动组织及审批流程及其他；
9.熟悉薪酬体系的流程及审批工作；
10.负责企业内部绩效考核系列工作；
11.长期处理员工关系工作，经常与员工进行沟通；


2004年12月—2011年8月：公司名：辽宁博拉炭黑有限公司 部门 人力资源 主管
工作职责与业绩：
1. 员工的招聘、录用、试用、转正、任免、劳动合同签约及续约、岗位调配、奖惩处理等工作。
2. 负责员工薪酬福利管理，员工保险及公积金，员工工伤保险处理及生育保险处理事宜。
3. 人事考核，绩效考核，及劳动纪律管理。
4. 制定培训计划并监督实施，监测培训效果，建立和保管培训档案。
5. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6.行政管理规章建制及工作流程的优化；
7.统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
8.提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；
9.负责公司各项活动的组织。
10. 外国客户到中国就业入境前后一系列手续办理及监管。
11. 车辆管理，保洁、安保、员工宿舍管理。
12.行政办公费用的控制与监管。
13. 政府及对外行政部门组织的各种会议，对外事宜的接洽、联络。
2003/7—2004/12：双盛实业有限公司 行政部 主管
工作职责与业绩：
1．部门日常工作的监督管理及员工的管理。
2．行政管理制度的建立与监督。
3．各部门行政事宜的组织与协调。
4．员工考勤管理
5、公司内部员工活动的组织实施行，公司外部公共关系的建立与维护。