2006年10月-2011年3月 就职于深圳市美邦运通实业有限公司
从事人事主管工作
具体工作职责有：
1、在行政人事经理领导下对部门进行日常管理；
2、合理安排本部门员工工作并予以督促、指导；
3、负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作；
4、负责人员招聘、培训、人事档案管理；
5、负责审核员工入职、转正、转岗离职等相关手续，负责员工试用期及转正的考核；
6、负责员工各类保险的办理工作；
7、负责制作工资表及相关福利费用；
8、负责公司证照的年审及变更及外省员工转深户等工作；
9、按时完成公司领导交办的其他工作。
2011年5月-2012年7月就职于大石桥兴隆商城
从事部经理工作
具体工作职责有：
1、负责部门综合的日常管理工作；
2、根据商场下达的各项经营指标制定本商品部各阶段经营指标；
3、检查、落实本商品部经营指标完成情况；了解本部门经营状况，对商品经营情况做以分析，促进重点商品的销售；
2012年7月-2013年2月 就职于营口假日洲际酒店
从事人事部经理工作
具体工作职责有：
1、 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工工任务；
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与前线业务部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
3、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
4、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
5、抓好人员调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
6、组织建立和健全人事制度、劳资统计核算标准；
7、负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
8、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
9、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、岗位补贴工资的报批和审核工作；
10、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作及后续宣传工作；
11、按时完成公司领导交办的其他工作。