一 招聘方面：
1.根据生产计划确定年度内招聘计划；
2.与各部门主管沟通，确定招聘职位；
3.汇总厂内短期需招聘的岗位，开展招聘工作（包括：招聘信息的发布及人才市场的招聘）
4.简历的筛选、面试的安排及参与。
二 培训方面：
1.与各部门主管沟通，确定部门年度培训计划；
2.制定年度培训计划及每月培训课程的安排；
3.汇总各部门培训资料及试题的整理；
4.新进人员厂级安全生产教育培训、试用期满员工转正考核的跟进。
三 薪酬方面：
1.考勤核对；
2.员工薪资的制作、个税申报、薪资报表制作；
3.薪资请款及报盘。
四 保险方面
1.社会保险及公积金申报表的制作及申报；
2.社会保险及公积金往期补缴申报；
3.员工保险关系转移的协助及办理。
五 其它相关工作
1.人力资源规章制度的起草及修订、岗位说明书的编写；
2.劳动仲裁的协助办理；
3.工伤申报及相关事宜的办理；
4.劳动合同新签、续订、终止、解除的办理；
5.各类报表的制作，人事档案的整理；
6.员工入职（签订劳动合同、体检安排）、转正、异动、离职等相关手续办理、人员信息的输入、员工工号的编排；
7.工厂名册每日更新与维护。