工作经历（一）
1、时间：2007--至今
2、公司名称：丰远集团
3、职位：人事行政总监
4、工作职责
1）人力资源战略规划
a. 依据公司战略发展规划，制订集团及下属各公司人力资源发展战略；
b. 依据公司战略发展规划，制订集团人力资源管理策略及人力资源年度整体计划；
c. 调整、落实人力资源管理制度，对集团人力资源报告进行审阅和签发；
d. 解决人力资源管理工作中出现的问题，向董事长提交人力资源管理报告；
e. 依据集团年度经营目标，审议人力资源配置计划并督导实施。
2）人力资源体系构建
a. 构建集团招聘管理体系并督导集团总部及各分公司实施；
b. 构建集团培训管理体系并督导集团总部及各分公司实施；
c. 构建集团薪酬管理体系并督导集团总部及各分公司实施；
d. 构建集团绩效管理体系并督导集团总部及各分公司实施；
e. 构建集团劳动关系管理体系并督导总部及各分公司实施。
工作经历（二）
1、时间：1997--2007
2、公司名称：富士康科技集团
3、职位：PCEBG事业群人力资源中心经理
4、工作职责
1）招聘管理
a. 结合事业群及下属各公司人员配置规划，制订年度、季度人员内、外部招聘计划；
b. 制订人员选拔标准，利用甄选工具，筛选合格人才，按人员编制需求进行招聘；
c. 完成新员工录用手续，安排入职培训，确保按时上岗。
2）培训管理
a. 依据事业群发展战略及下属各公司培训需求，编制事业群年度培训计划和费用预算；
b. 依据事业群业务发展及员工能力提升需求，在预算范围内，落实年度培训计划。
3）绩效管理
a. 依据集团及事业群发展战略，制订、落实并完善事业群绩效管理体系；
b. 协助各级管理人员建立关键绩效指标，确保绩效指标之合理性及与战略之衔接；
c. 协调、组织事业群绩效考核体系之有效、公正运行。
4）薪酬管理
a. 参与市场薪酬福利调查，对薪酬调整预案提出建议，并负责薪酬调整方案的落实；
b. 制订事业群薪酬策略及薪酬调整计划；
c. 负责事业群薪酬福利体系之日常维护与运行。
5）劳动关系管理
a. 员工入职手续、离职手续办理；在职、离职人员人事档案及合同管理；
b. 员工福利保险办理和登记；
c. 员工职业生涯规划管理，包括转正、异动、升降任免；
d. 事业群考勤管理及各公司考勤检查；
e. 员工满意度调查及劳动纠纷处理。