2012/05 -- 2013/06： 大连九里有限公司 | 销售部 | 销售运营经理/主管
房地产/建筑/建材/工程 | 上市公司 | 规模:100-499人 | 4001-6000元/月
1、主动维护公司声誉，对本楼盘进行宣传；2、热情接待，细致讲解，耐心服务，务必让客户对我们提供的服务表示满意；3、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询；4、制定个人销售方案、计划，严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售；5、挖掘潜在的客户；6、进行市场调查，并对收集的情报进行研究；7、注意相关资料、客户档案及销售情况的保密；8、及时向销售部负责人反映客户信息，以便公司适时改变销售策略；9、每天记录电话咨询及客户接待情况；10、协助解决客户售后服务工作；11、销售部同事间要互相尊重，互相学习，以团队利益为重；12、做好对客户的追踪和联系；13、每天做销售小结，每月做工作总结；
汇报对象：基层主管 | 年收入：6万元/年
直接下属：普通员工 | 下属人数：28人
离职/转岗原因：现在的房产不好干了，转行，换个环境
完成2012年的工作业绩，拿到了营口市的门店的销售第三名，去大连开年会，然后去香港游玩5天。

2010/02 -- 2012/02： 锦州大润发有限公司 | 人力资源 | 招商经理/主管
娱乐/体育/休闲 | 外商独资 | 2001-4000元/月
主管:
1、根据部门用人需求,制定招聘计划并负责实施,满足公司用人需求;
2、建立人才信息库,做好人才储备,对人员流失情况进行汇总分析;
2、依据各部门培训需求,编制年度培训计划和费用预算,并贯彻实施,做好培训效果评估;
3、协助实施绩效考核工作,建立健全绩效考核管理档案,监督考核奖惩措施的落实;
4、规范管理员工入职、转正、调动、晋升、辞退、离职流程;
5、协助上级优化、完善和监督执行各项人事管理制度;
6、负责员工内部沟通协调工作;
助理:
1、根据公司的招聘需求,制定并实施招聘计划;
2、协助完善公司的招聘流程,制定招聘相关规章制度;
3、协助制定计划并实施在职员工培训及新员工入职培训;
4、公司交办的其他工作任务。