在职期间主要负责公司人力资源工作，包括招聘、培训、工资核算发放，绩效考核管理、厂家人事管理系统、培训系统、确保培训认证符合奔驰厂家及利星行集团的需要，监督和控制培训成本费用、集团人事相关的报表、培训出差费用报销审核、考勤管理、社保及公积金开户缴纳、员工关系等人事工作。由于部门领导变动，曾暂时全面负责公司总经理领导下的人力资源部相关工作。

任职期间主要负责员工招聘，培训开发，绩效管理，劳动合同签订，员工入职离职手续，社会保险相关业务，公积金缴纳，员工考勤考核，工资核算，参与制定人事管理制度，办公车辆保险，员工商业保险，办公室日常行政工作。