1、负责员工招聘、员工异动办理、员工档案管理。
2、负责员工薪酬核算。
3、负责公司人工成本预算核算。
4、负责公司全员考核工作。
5、负责新入职员工培训工作及培训周报的开展工作。
6、负责公司三级人才储备工作。
7、负责公司百年人寿保险的更替及续保工作。
8、完成领导交办的其他工作。

人力资源方面：
1、负责公司人力资源规划工作。
2、制定员工年度培训计划并组织实施。
3、负责员工薪酬体系的建立及工资的审核工作。
4、负责起草公司各项规章制度并组织实施。
5、负责公司绩效考核体系的建立及完善实施工作。
6、在管理层和员工之间进行有效的沟通。
7、负责劳动关系管理，平衡企业与职工之间的关系。
行政及后勤方面：
1、负责公司文件系统管理，保证文件管理系统的有效、高质、规范运行。
2、负责公司行政后勤统筹管理：员工食堂、车辆、厂区卫生等。
3、负责组织公司定期召开例会并做好会议记录工作。

1、负责组织集团各部门及子公司上报公司月度及年度人力资源规划。
2、负责集团各部门及子公司员工招聘、入职、离职、考试、培训、传帮带、转正、调岗、退休手续的办理
3、负责组织集团各部门及子公司完成组织机构图及职务说明书的编制及审核工作。
4、负责员工薪酬体系的建立及集团及子公司薪酬的审核工作。
5、负责起草及修订集团及子公司人事制度。
6、负责集团及子公司员工年节福利工作。
7、负责集团全员劳动关系管理工作。
8、负责员工职业生涯规划及人事调动手续的办理。
9、负责员工入职体检及职业病体检工作。