1、制作集团公司及审核分公司每月的工资报表，提报上级领导审批，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准，执行薪资福利政策与薪资管理；
4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
6、建立工资台帐，负责及时、准确地编

一、人力资源管理工作：
1、员工招聘信息发布、简历筛选、面试。
2、员工入职、转正、保险、档案管理。
3、员工考勤、病事假、薪酬核算。
3、员工培训工作组织与开展。
4、员工绩效考核管理。
二、行政管理工作：
1、日常办公用品采购、发放、统计、保管。
2、固定资产使用、领用、统计、盘点工作。
3、日常订票、订房、结算工作。
4、日常办公纪律、卫生检查工作。
5、办公文件类起草、打印、发放、归档工作。
6、员工福利发放、集体活动组织工作。
三、其它工作：
1、协助总经理日常工作。
2、协助财务日常工作。
3

1、总公司及分公司的人员招聘、招聘信息的发布、简历筛选、预约面试。
2、员工入职、离职手续办理、薪金计算、考勤统计、请假审批、人事档案保管等。
3、公司管理制度执行与完善、会议准备及记录、各类规范化表格的制作、日常办公设备维护、办公用品采购与发放。
4、合同与文件保管、费用台账的记录、外来人员接待、办公卫生等日常事务、领导交待的其它事项。
5、协助公司完成部分财务工作。