1、协助人力总监制定人力资源战略策划，为重大人事决策提供建议和信息支持；根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；并参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息；
2、根据公司组织架构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织架构设置提出改进意见；
3、全面负责人力资源管理的各项事务，负责指导招聘与培训工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导薪酬与各项考核工作；
4、协助人力总监进行人力资源部内部的组织管理，制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事团队建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；负责本部门内工作任务分工，合理安排下属；负责控制本部门预算，降低费用成本。

项目管理及执行：
1、搜集行业信息，分析JD，与客户进行的深入沟通，迅速了解职位关键信息点及公司组织架构；
2、确定职位搜寻方向，通过Cold Call，List，网络，推荐等渠道进行候选人的Search工作；
3、根据职位关键点，对潜在人选进行面试考核，主要方式是电话面试、采取情景、半结构化及压力性面试方法，对候选人综合素质做全面把握，对其业务能力做初步判断，如符合客户要求可做进一步推荐；
4、负责协调客户与候选人的面试安排，指导候选人面试技巧；
5、负责协调offer谈判情况，确保项目后期的顺利进行，对人选进行背景情况调查，并跟踪候选人离职期、及试用期的情况，及时发现并帮助协调解决问题；
6、负责发出付款通知单并催收回款；
7、负责项目的回顾并跟踪监控入职人选的表现。

负责公司招聘及人力资源相关工作：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、参与员工培训；
10、其他人事相关事宜。

1、招聘、简历筛选，面试。新员工入职手续的办理，离职员工工作交接及离职手续办理；
2、员工档案建立、员工花名册、员工信息的维护；
3、培训协议、劳动合同的签订、提醒及续订；
4、转正手续的通知及催收；
5、各区域员工信息月报及季报表；
6、人事通知的发布；
7、每月做考勤报表以及上报；
8、华北区的日常事务处理，公司车辆及宿舍管理等；’
9、报销单据审核；
10、会议和相关活动的准备与协助执行，独立和协助其他部门完成各种会议和活动的准备、组织、执行，确保每一个环节不会出现纰漏；
11、领导交办的其他工作。