1、招聘计划制定、开拓招聘方式、保证满编率，及时储备人员，保证大批量用人。
2、入职培训，方案制作、授课；跟踪员工的培训情况进行效果评估，调整培训方案。
3、和各部门负责人确定在岗培训计划、保证员工在岗率、降低离职率。
4、负责新入职员工的保险备案，申报，审核。
5、签订劳动合同并向劳动局申报，备案，审核。
6、根据国家相关减免税政策，提供相关资料，并配合国税、劳动局相关部门审核，检查。
7、根据部门职责设定考核方案，并跟踪执行情况，记录并及时调整。

1、根据公司规模和发展需要，制定执行招聘计划
2、入离职异动等手续的办理
3、员工档案的建立和管理
4、考核的执行和制定
5、薪资的制作和相关数据的收集
6、办公设备及用品的采购和管理
7、财务报表的上报和报税
8、五险一金和年检的办理

1.负责员工的考勤及档案的管理。
2.依据计划，组织招聘，收集信息，安排面试。
3.处理日常管理工作和请假、离职，异动等手续办理
4.文件的起草和办公用品采购计划制定、执行
5.社保的申报和增减员及劳动合同的签订，续签。
6.人员的入职培训和后续的跟踪。
7.人员的绩效考核方案的制定和评估。
8.总经理交代的其他日常事务。

1.负责鞍山和营口地区人员入职、离职、转正、异动等的员工关系处理及请假和出差等手续的办理；
2.根据招聘计划，制定和组织人员的招聘工作。
3.公司人员的档案管理；
4.员工劳动合同的签订与续签和社保的申报和增减员；
5.员工考勤统计和工资的结算、月报上报等人事的数据的分析。
6.人员的入职培训和后续的跟踪。
7.人员的绩效考核方案的制定和评估。
8.配合地区经理的相关工作。