职位目标：
规划和不断完善公司的人力资源管理体系和行政管理体系，最大限度地开发人力资源和提高行政工作效率，促进公司经营目标的实现和可持续发展。
职位职责：
一、人力资源管理
1. 规划、制定公司的人力资源发展战略。
2. 根据公司的经营和发展规划，制定人力资源的发展规划和年度计划，建立可持续发展的人才战略，为公司储备人才新生力量。
3. 参与公司重大决策，向公司决策者提供有关人力资源方面的建议，为公司组织落实合理化建议。
4. 全面负责人力资源管理工作，制定和实施招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策。
5. 组织制定公司中高层管理者职业生涯规划设计，审核中层领导任职资格，管理实施中干的绩效考核，打造精干高效的中层管理团队。
6. 处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
二、行政管理
1. 制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，全面负责行政管理工作。
2. 组织、指导行政部制定公司固定资产、低值易耗品、办公用品等各项行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行， 并负责公司行政费用的预算与控制。
3. 组织协同公司各部门编制公司年度工作计划及公司经营指标。
4. 筹备股东会、董事会的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况。
5. 协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行。
6. 组织实施企业文化建设。
7. 跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关参考信息。

职位目标：
从事办公室程序性工作,协助总经理处理政务及日常事务,并为决策及实施提供优质服务。
职位职责：
1. 协助总经理处理公司公文、行政事务。
2. 为总经理提供一切所需的文书性支持工作，组织撰写修订复审以公司名义上报外发的综合性的文字材料，负责组织起草总经理会议材料。
3. 负责安排协调处理公司重要会议及督促落实办公会议定的有关事宜。
4. 督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议议定事项的办理工作。
5. 负责年度工作会议的文字材料起草工作，参与组织接待工作 。
6. 组织安排总经理日常经营商务活动事宜。
7. 负责与行业协会的联络和外文文件翻译工作。