车长华 (男,37岁)

最高学历:本科 | 工作经验:10年以上 | 专业:新闻传播学类

婚姻状况:未婚 | 出生年份:1983年 | 民族:汉

现居住地:辽宁省营口市鲅鱼圈区

求职状态:我目前已离职,可快速到岗

求职意向Job - Seeking Intention
期望月薪:5000~10000元/月|工作性质:全职
期望地区:营口市/市辖区|期望行业:贸易/进出口,机械/设备/重工,能源(石油/化工/矿产)
期望岗位:行政经理/主管,人力资源主管,部门经理
自我描述Self Description
⒈人力资源方面:具备现代人力资源管理理念。擅长人力资源甄选测评技术(基础能力测试、结构化面试、专业知识与技能测试、职业倾向测试等、公文筐测试、无领导小组讨论测试)、薪酬管理、技术、绩效体系制定及推行、组织架构梳理及业务流程整合与优化,培训体系制定及展开、员工职业生涯规划制定,熟悉大型集团公司管控模式,包括集团公司考核体系的建立、人员编制预算与管控、人才培养体系建立等;⒉行政管理方面:熟悉行政管理各
教育经历Educational Experience
2002年9月-2006年7月|辽宁大学|新闻学|本科
2002年9月-2005年7月|辽宁大学|人力资源管理|大专
工作经历Work Experience
2016年6月-至今|人力资源部经理|辽宁宝山生态涂料有限公司

一、人力资源管理方面:
⒈根据公司发展战略规划,参与制定公司人力资源管理目标和年度工作计划。⒉参与组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置,组织公司人才招聘、面试、入职工作,满足公司用人需要。
⒊建立新员工培训学习机制,组织、协调、监督培训课程的实施,提升员工素质和能力。
⒋根据公司要求设计员工福利体系,职业病体检及常规体检固定化,从公司内部选择培养合适的管理人才,为人员晋升提供管理方案。
⒌组织公司的绩效考核工作,并推进、监督各部门的执行。
⒍制定储备管理干部培养计划,通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计。
⒎维护职业安全,规范管理劳动合同、人事档案、五险一金(含开户),营造健康诚信的企业文化。
⒏钉钉后台管控,推进日常管理电子式流程化,提高团队工作士气。
⒐开展对外联络与沟通工作,缓解员工及部门冲突,及时处理公司运营过程中的各类人力资源问题。
二、行政管理方面:
⒈行政档案管理,按照区分类别、划分密级等管理模式,加强文件管理和风险控制。
⒉印章管理,制定严格的印章管理制度,采用“管用分离”和一用一审批方式。
⒊资产管理,分为固定资产、办公资产、电器资产,通过编码和台账管理,定期进行信息维护和现场检查,并对使用部门随时监督。
⒋车辆管理,主要涉及车辆日常维护、车辆使用、车辆保险和成本核算,定期统计节油、违章等管理指标。
⒌食堂、宿舍、门卫管理,履行热情服务、坚持原则相统一的意识。
⒍加强报表输出控制,完善资质证书证件统计、行政报表和对公快递业务。

2010年2月-2016年4月|企管部人事行政经理|沈阳耘垦集团、北镇耘垦牧业有限公司、抚顺耘垦牧业有限公司

一、根据公司的发展战略、经营计划拟订集团人力资源发展规划和年度工作计划,持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施。
二、制定并组织实施培训体系,建立内训师队伍,提升员工专业能力和管理人员的领导力,持续建立后备人才梯队。根据公司发展战略,制定胜任力模型、职业发展规划并定期进行评估及优化;根据公司发展需求,规划及落实人才储备方案;通过内外部培训和人才评价体系的建设,实现公司人才梯队建设。三、参与制定集团绩效考核方案并推动员工激励工作的开展。
四、参与建立集团薪酬管理体系,开展岗位评价工作,建立科学合理的薪酬体系。
五、审核分公司年度岗位编制预算及人工成本预算,提交集团薪酬委员会审批,并进行预算控制。
六、主导集团及分公司中高层管理人员胜任力素质模型设计工作,组织开展任职资格及职位说明书的编制工作,明确各岗位责权利范围。
七、组建集团新的招聘管理团队,通过组建企业人才战略地图、人才库、人才梯队建设等多种形式,解决内部高端职位的猎职工作。
八、规范劳动关系管理,对分公司的员工招聘、入职、试用、转正等全流程进行梳理,规避用工过程中产生的劳资风险。同时负责建立畅通、有效的沟通渠道,确保建立和谐高效劳动关系。
九、组织进行企业文化建设,基于上述工作编制《企业文化手册》,并开展企业文化主题建设活动及员工价值观纳入考核等工作,使企业文化建设有效落地。
十、负责建立并完善人力资源管理体系,设计、搭建并完善符合公司战略发展需要的人力资源管理模式。
十一、开展HR三支柱体系建设,主导总部组织职能转型创新及下属企业组织重组。
十二、对集团下属各地区公司人力资源部门进行日常监督、指导、考核。

语言能力Language Skills
英语|入门
获得证书Get Certificate
优秀员工|2017年1月
联系方式Contact Us