1、协助上级领导组织设定各部门KPI经营管理指标。2、负责统计汇总管理层绩效考核结果。3、负责商学院日常的课程培训管理与培训执行。4、人才培养计划的落地实施。能力要求：熟悉绩效考核管理工具（KPI），了解平衡计分卡、有一定的培训经验、熟悉课件制作、有绩效考核的管理经验。